En contra de las cuotas de presencia femenina en dirección.

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Una encuesta realizada por la escuela de negocios Cesma a 700 directivos destaca que más de la mitad de los profesionales españoles (59%) están en contra de las cuotas de presencia femenina en los puestos de alta dirección. De este porcentaje, el 76% piensa que la selección debe basarse en la capacitación y el talento del candidato, independientemente de que sea hombre o mujer.

El 41% de los encuestados piensa que las cuotas femeninas en la dirección son necesarias, ya que enriquece los órganos directivos al hacerlos más diversos en cuanto a puntos de vista y opiniones, valorándose también la opinión de la mujer en la empresa.

El 98% de los profesionales de nuestro país opinan que las mujeres pueden ocupar a la perfección un puesto directivo, pensando un 76% que están igual de cualificadas que los hombres para asumir esa responsabilidad. Un 22% de los encuestados opinan que las mujeres están más cualidicadas que los hombres para ocupar puestos de alta dirección.

En cuanto a su porcentaje por departamentos, la encuesta indica que los departamentos más adecuados para la incorporación de la mujer directiva son Recursos Humanos en primer lugar, seguido por Marketing, Comunicación y Publicidad; y Finanzas, lo que se asemeja con la realidad en cuanto a la presencia de la mujer como directiva.

Las aportaciones más valoradas por los profesionales españoles en cuanto a lo que implica la incorporación de la mujer en los puestos de dirección son la organización (13%), la creatividad (12%) y la comunicación interna (10%).